Big Five 국제 기준 · T점수/백분위 분포 · 직군별 갭 분석 · 응답 신뢰도 검증
300문항으로 10개 특성을 측정해 맞춤형 취업 전략을 제공합니다
단순 결과 확인에서 끝나지 않습니다. 강점은 AI면접으로 더 날카롭게 갈고,
부족한 직무역량은 NCS 학습으로 채워 취업 준비를 완성하세요.
인성검사 결과의 강점 특성은 면접에서 어필하는 답변으로 강화하고, 약점 영역은 면접관의 날카로운 질문에 대비하는 맞춤 AI실전면접 세션을 제공합니다.
AI면접 바로가기인성 약점이 직무역량 부족에서 비롯된 경우, 해당 분야의 NCS 직무능력 문제로 직접 연결해 드립니다. 직무 이해도가 높아질수록 면접 자신감도 올라갑니다.
NCS 학습 바로가기단순히 점수 하나로 판단하는 도구가 아니라, 공통 행동 특성 + 직무별 적합성 + 응답 일관성을 함께 살피는 구조로 설계되었습니다. 취업 준비생이 자신의 강점과 보완 영역을 명확히 파악하고 실질적인 면접 전략을 세울 수 있도록 돕습니다.
성실성, 책임감, 협업성, 정서안정성, 윤리/규정 준수, 자기통제, 적응성, 주도성 등 직무 수행 전반에 영향을 미치는 핵심 요소를 구조적으로 확인합니다.
영업/마케팅 직군은 외향성·성취지향성을, IT/개발 직군은 분석력·꼼꼼함을, 경영지원은 규정준수·협업성을 더 중점적으로 봅니다. 직군별 이상 프로파일과의 갭을 명확히 보여줍니다.
일반 문항 260개와 검증 문항 40개를 함께 활용해 응답 왜곡 가능성을 점검합니다. 솔직하고 일관된 응답이 가장 정확한 결과를 만들어냅니다.
직무 적합도 점수와 함께 강점 영역, 보완 영역, 면접 예상 질문을 제공합니다. 결과를 토대로 면접 준비와 자기소개서 전략을 구체화할 수 있습니다.
단순 성향 설문이 아니라 실제 취업 준비에 활용할 수 있도록 구조화된 원칙에 따라 설계되었습니다.
원점수를 T점수(평균 50, 표준편차 10)로 변환해 참조 집단과의 상대적 위치를 객관적으로 파악합니다. 백분위로도 확인 가능합니다.
4개 직군(영업·IT·경영지원·연구)별 이상적 점수 프로파일과 내 점수를 시각적으로 비교해 가장 적합한 직군이 어디인지 확인합니다.
검증 문항 40개를 통해 응답 왜곡과 일관성 위반을 감지합니다. 신뢰도 지수가 낮으면 결과 해석 시 주의 사항을 함께 안내합니다.
결과 프로파일을 기반으로 면접관이 보완 영역을 파고들 가능성이 높은 예상 질문을 제시해 면접 준비에 직접 활용할 수 있습니다.
지원 회사명과 직무명을 입력하면 해당 산업군과 직무 카테고리에 맞는 분석 결과를 제공하고 이력서에 활용할 수 있는 표현을 제안합니다.
여러 번 응시한 결과를 마이페이지에서 한눈에 비교할 수 있습니다. 지원 회사별로 결과를 저장하고 관리하세요.
정답을 맞히는 시험이 아니라, 지원자의 응답 패턴과 직무 적합성을 함께 보는 구조입니다. 솔직하게 응답할수록 더 정확한 결과를 얻을 수 있습니다.
지원 회사명, 직무명, 직군을 입력합니다. 이 정보를 기반으로 해당 직군의 이상적 프로파일과 면접 예상 질문이 준비됩니다. 직군(영업/마케팅, IT/개발, 경영지원, 연구/공공)을 선택해주세요.
일반 문항 260개와 신뢰도 검증 문항 40개로 구성됩니다. 5점 척도(전혀 그렇지 않다 ~ 매우 그렇다)로 응답하며, 이전 문항으로 돌아가 수정할 수 있습니다. 중간 저장 없이 한 번에 완료해 주세요.
응답 완료 즉시 T점수, Z-Score, 백분위를 자동 계산합니다. 응답 신뢰도 지수도 함께 산출되어 결과의 해석 신뢰성을 확인할 수 있습니다.
선택한 직군의 이상적 점수 프로파일과 내 점수를 비교해 적합도를 산출합니다. 4개 직군 모두에 대한 적합도 순위도 확인할 수 있어 진로 방향을 설정하는 데 도움이 됩니다.
강점 영역과 보완 영역, 면접 예상 질문을 제공합니다. 마이페이지에서 결과를 언제든지 다시 확인할 수 있으며, 여러 번 응시해 변화를 추적할 수도 있습니다.
특정 유행형 성격 테스트가 아닌, 공개 심리측정 자원과 국제 고용평가 원칙을 참고해 설계된 증거 기반 평가 시스템입니다.
EEOC(미국 평등고용기회위원회) 원칙에 따라 고용검사는 직무와 관련된 특성만 평가해야 합니다. 본 시스템은 10개 특성 모두를 실제 직무 성과와 연결된 행동 지표로 구성했습니다.
성실성, 정직성, 정서 안정성, 협업성과 같은 요소를 구성할 때 IPIP(국제성격항목풀)와 HEXACO 공개 심리측정 프레임을 참고했습니다. 특정 상업 검사에 종속되지 않습니다.
개방성(O), 성실성(C), 외향성(E), 친화성(A), 신경증(N)의 Big Five 차원은 수십 년의 학술 연구에서 직무 성과와의 연관성이 가장 일관되게 입증된 성격 구조입니다.
SIOP(산업조직심리학회) 원칙에 따라, 인성검사 결과는 합격/불합격을 자동 결정하는 절대 지표가 아닙니다. 직무 적합성 파악과 면접 준비를 지원하는 참고 자료로 활용하세요.
고용검사의 직무 관련성, 검증, 공정성에 관한 원칙 — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
선발 절차 운영의 기본 원칙 — 직무 관련성과 공정성 요건
직무분석, 타당화, 공정성, 문서화의 중요성 — Society for Industrial and Organizational Psychology
성실성, 정직성, 정서 안정성, 협업성 등 행동 특성 이해를 위한 공개 심리측정 프레임 — International Personality Item Pool
Big Five 국제 기준 · T점수 통계 분석 · 직군별 갭 분석 · 면접 예상 질문
약 30~40분으로 취업 준비의 방향을 명확히 잡을 수 있습니다.